中央企业领导干部选拔任用工作条例，中央企业干部管理权限

2）具有较强的组织领导能力，自觉实行民主集中制，善于科学管理、沟通协调，依法办事，推动落实，工作业绩突出。按照电力公司有关规定和用人单位需要招聘的其他适用人员。第二十条通过公开招聘、竞聘方式选拔中央企业领导人员时，拟定人选一般应当予以公示，公示期一般为七个工作日。

为了维护劳动者和用人单位的合法权益，劳动者与用人单位签订的《劳动合同》和《劳动协议》必须符合《劳动法》、《电力劳动合同管理办法》的规定。电力公司》及相关法律法规。及时制定相关规定。文件编号：不得选择与集团公司及各级子公司领导有特定关系（配偶、子女及其配偶等家庭关系、共同利益关系等）的合伙人。第十九条制定领导班子的任期目标，应当充分听取学术委员会、教职工代表大会等的意见。

文件明确要求，股份公司由专门部门管理，建立股份公司经营和投资台账，根据公司实际情况建立重要股份公司名录，包括那些没有设立股份公司的公司。实际控制人但为第一大股东及其他持股比例较高的参股公司。探索实施差异化管理。但由于126号文的部分规定不够详细、不明确，导致企业在股权参股管理方面无法做到有法可依，实施效果也不一致。第四十五条领导人员因健康原因不能正常履行工作职责超过一年的，应当调整工作岗位。

中央企业领导人员管理必须坚持以下原则：（一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先的原则； （三）民主、公开、竞争、择优的原则； （4）投资者认可、员工认可、市场认可的原则； （五）权利与责任、义务相统一的原则，激励与监督约束并重的原则； （六）依法经营原则。组织人事部门要加强对中央企业领导人员的日常监督管理，坚持预防为主、事前监督为主，通过考核评价、诫勉谈话、信函等方式落实到位。

第十三条高等学校领导人员的任免，根据不同情况实行选拔制、任命制、聘用制。对于工作任务急需且聘用期限不满一年的临时用工，各用人单位可以根据工作任务的性质和紧急程度增设劳动用工计划和用工计划。注重引导和推动领导干部在促进和加快科技自力更生、服务保障民生方面的行动和履职。

各用人单位负责用人人员的管理和考核。自签订《聘用协议》、《劳动合同》之日起，对聘用人员实行全流程考核制度。建立绩效考核档案，记录奖惩情况，并每年进行总结；合同期末，进行总体评价。第三十三条统筹各类教育培训，充分利用党校（行政学校）、干部学校等机构资源，原则上每五年对事业单位领导人员进行一次全覆盖培训。

中央企业领导人的组织选拔一般应经过以下程序：（一）沟通审议； （二）通过民主推荐等方式确定检查对象并予以公告； （三）组织检查； （四）征求有关方面的意见； （5））综合分析并提出聘任建议； （六）讨论决定； （七）依照法律和有关规定聘任。