吉利回应收购魅族，公司效益不好一直降薪还不辞退

杨学良在公开渠道表示，吉利汽车将从5月起正式启动2019年度薪酬调整工作。本次调薪员工的薪资涨幅最高可达30%。从2018年财报可以看出，2015年以来，吉利进入了营收和利润高增长的正循环。然而2018年，营收和利润双双回落至20%以下。据港交所最新股权披露信息显示，上个月，四名吉利高管减持吉利汽车股票，合计减持2694.5万股。

5月15日，一张所谓吉利汽车员工自愿减薪申请表的图片被曝光。方案显示，在新的薪酬计划中，吉利将对前20%努力工作的员工提供高额激励，并对50%胜任岗位/表现良好的员工提供定期激励。同时，在第十条的注意事项中也提到，在本次薪酬调整中，涉及降薪的员工需要认真分析其绩效、工作变动、级别降低等因素，合理降薪。

1、吉利回应自燃事件

申请内容显示：2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一名吉利员工，我自愿与公司经营分担责任、共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此，面对这样的市场环境和自身竞争力不断下降的情况，吉利的降薪、裁员也是必然趋势。有什么不敢承认的？

2、吉利回应抄袭传言

据称，吉利汽车2019年薪酬分配将向业绩优秀的单位和员工，以及制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜。例如，在管理人员和专业技术人员的薪酬调整方面，将遵循2521原则，即员工的绩效越好，调整幅度越大。申请内容显示：2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一名吉利员工，我自愿与公司经营分担责任、共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。

3、吉利回字形中网的车

据了解，所谓的8个位置就像阿里巴巴的P1-P10、百度的T1-T12、腾讯的T1-T4。这是吉利内部的分级和薪资标准。同时，第10条的注释中提到：在本次薪酬调整中，涉及降薪的员工需要认真分析其绩效、工作变动、级别降低等因素，进行合理降薪。

4、吉利回应长安的侵权指控

此外，吉利汽车还对制造体系技术质量关键的核心人才给予特殊的薪酬调整权。入选特别调薪计划的人员，在公司当年标准调薪政策比例的基础上，额外获得3%-6%的调薪比例。网上还曝光了一份吉利汽车员工自愿减薪的申请。具体内容是：作为一名吉利员工，自愿与公司的运营分担责任、共同奋斗。在汽车行业集体市场面临巨大挑战的情况下，我主动申请减薪降薪。年终奖_____元用作经营共享资金。

他发布的公告显示，在新的薪酬体系下，只有绩效差距不达标的人才才会实施负激励（即降薪）；至于经营共享，是为了让中高层干部（8名以上员工）有更大的使命感和使命感。这个机制不仅是自愿加入的，而且如果达到目标，不仅不会减薪，而且奖励会更高。