吉利回应魅族造车传言，吉利回应降薪事件

网上还曝光了一份吉利汽车员工自愿减薪的申请。具体内容是：作为一名吉利员工，自愿与公司的运营分担责任、共同奋斗。在汽车行业集体市场面临巨大挑战的情况下，我主动申请减薪降薪。年终奖_____元用作经营共享资金。 3月15日下午，吉利汽车集团副总裁杨学良在个人微博公开回应吉利汽车降薪传闻：吉利汽车经营指标良好，发展稳健，不存在所谓的“降薪”。减薪”。

在中国汽车销量惨淡的背景下，自主品牌面临着巨大的压力。就连一向强势的吉利也出现了下滑。近日，网上流传的吉利要求员工自愿降低工资、主动买车的消息，让这家独立车企再次圈粉。内部热点。

1、吉利回应抄袭传言

除了增加工作时间之外，吉利受到员工批评的另一个问题是变相裁员。据吉利员工透露，研究院裁员约20%，部分部门甚至超过20%。当然，这不是裁员，只是逼人辞职而已。总工程师重新聘用，中层员工降级。更令人发指的是，以优化为借口，派人进厂，以培训为名，采取降薪、裁员的手段。

2、吉利回应魅族造车传言

据了解，早在4月1日，吉利就开始实行每周六小时工作制和休息一天，连国家法定节假日清明假期也被管理人员改为休息一两天。吉利给出的理由更让人震惊的是，每周工作六天，休息一天，是吉利汽车的传统工作时间。当日晚间，吉利在微博发布声明解释称，针对网上流传的申报内容，为让中高层干部有更大的使命感、目标感和成果感，八个及以上职位的员工自愿加入激励机制，分享经营成果。如果完成目标，奖励会更高。

3、吉利回应长安的侵权指控

4月22日发布的内部文件显示，吉利汽车2019年薪酬分配将向业绩优秀的单位和员工，以及制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜。例如，在管理和专业技术人员的薪资调整方面，遵循2521原则，即员工的表现越好，调整幅度就越大。

4、吉利回应收购魅族传言

申请显示，2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年，而整体汽车行业市场面临巨大挑战，吉利员工需要自愿申请降薪和年终奖金作为运营共享资金。薪资调整期为2019年5月至2020年1月，运营分担削减计划完成后，工资将恢复正常支付。今天上午，一张吉利要求员工自愿填写减薪和年终奖申请表的图片在网络上广泛流传，降薪传闻由此开始。

5、吉利回应收购宾利新闻

随后，微博认证为吉利汽车集团副总裁的@geelyyangxueliang在微博中表示，吉利汽车经营指标良好，发展稳健，不存在所谓的降薪情况。 2020年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一名吉利员工，我自愿分担公司运营的责任和努力，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。

根据吉利汽车披露的2019年薪酬调整具体方案，薪酬调整遵循2521分配原则：对业绩表现前20%的员工给予高额激励，对胜任岗位/有良好业绩的员工给予50%的激励。表现。定期奖励；对20%的员工没有奖励，对绩效差距不达标、不称职的10%的员工负奖励。