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一是完善新员工入职流程，及时查询声誉相关信息，并将新生成的声誉相关信息及时上传至中国证券业协会专业声誉管理平台。在科创板开业三周年之际，在中国证监会辽宁证监局、辽宁省证券业协会第四届党支部的指导下，以“拥抱科创板”为主题，注册制、共享高质量，8月9日至8日召开发布会3月12日，联合上海证券交易所、辽宁股权交易中心开展系列投资者教育活动。

二是开展全员学习“十要素”、践行行业文化、展示中天风采和文化建设等活动，加大学习力度，讲好中天故事，引导员工践行合规、诚信、专业、稳健的行业核心价值观，进一步强化文化认同。本报告按照中国证券业协会《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》的规定编制。

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结合公司内部管理制度、职业规范、职业道德等，组织有针对性、集中化的学习培训，促进员工了解和掌握证券行业荣辱观的各项要求，营造良好的氛围。是全体员工所重视和注重的行业文化建设。

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本报告共分六章，分别介绍公司文化建设的基本实践、2022年整体文化建设实践回顾、文化建设成果及年度案例、文化建设质量考核结果、公司文化建设落实情况关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的政策进一步巩固和推进证券行业文化建设的工作方案和工作计划（2023-2025年）。

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我们根据公司文化建设的实际需要，设计制作以树立证券行业荣辱观念为主题的宣传海报。通过文字、图片、案例等形式，生动展示了证券行业荣辱观的核心理念和价值追求。通过举办金融知识公开讲座、面对面投资者座谈会、引导投资者走进上市公司、走进社区等活动，积极宣传证券法律法规、证券市场违法违规案例、宏观经济走势、投资者纠纷等分辨率等

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深度赋能中小企业，推出点对点服务，旗下中天期货为33家企业提供期货期权业务支持和咨询服务，有效帮助企业降低采购成本，实现风险规避和交易量大幅扩张在不利的情况下。为引导中小投资者树立证券投资理念，增强风险防范意识，保护投资者利益，营造廉洁营商环境，促进资本市场健康发展。

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为全面贯彻落实党的二十大精神，进一步巩固和推进证券行业文化建设，根据中国证券业协会《关于进一步巩固和推进证券行业文化建设的工作部署》要求， 《证券业文化建设》并结合公司文化建设实际，现制定2023-2025年期间巩固和推进证券业文化建设工作方案如下：

责任部门：绩效考核办公室）根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和从业人员监督管理办法》、《证券公司治理准则（2020年修订）》等相关规定，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分公司负责人及核心业务人员建立了工资延期支付机制，明确了适用条件、支付标准、年限和比例等。