居家观察公司该怎么处理员工假期，员工居家办公怎么管理

今年2月，某互联网公司传出裁员传闻，也让大众认识了一个号称能够了解员工离职倾向的第三方服务系统。员工可以拒绝公司超出管理限度的要求或向劳动监察部门举报。近年来，越来越多的企业开始引入数字化手段来管理员工。然而，企业为提高效率而引入的数字化管理系统往往标准不一致，相关机制有时也不是很透明，这就导致了很多“愚蠢的形式主义”。以及许多激烈的争议。

随着工作场景从办公室转移到家庭，“主管”的电子眼也延伸到人们相对私密的空间。虽然公司澄清这是内部产品测试，并非公司的管理体系，但在当今摄像头和AI完全可以形成类似判断能力的科技时代，这项技术所带来的管理边界问题需要认真考虑。的。

1、公司回应居家员工每5分钟抓拍一次

例如，如果员工的电脑是公司提供的，并且明确规定仅用于办公用途，那么公司截取员工的电脑屏幕并没有什么不妥之处；如果是员工自己的电脑，并且包含员工的个人信息，那么公司截取员工的电脑屏幕也无可厚非。该公司强行截取员工电脑屏幕，超出管理必要，涉嫌违反民法及个人资料保护法相关规定。

企业可以管理与员工工作直接相关的范围，但不应收集员工的私人内容；已收集的，不得保存和用于其他目的；对于无法脱离工作内容的，应当进行脱敏治疗。该系统背后的研发公司深信服声称，许多大公司都在使用他们的产品，但服务类型各不相同。由于深信服并未公开披露获取这些信息的机制，因此对于这是否涉及侵犯员工个人数据边界的问题没有答案。

极客公园从律师处获悉，居家办公期间，企业进行远程管理时应告知员工管理方式和范围，但如果管理行为本身不涉及员工个人信息和行为，则无需征得员工同意。北京德和恒律师事务所合伙人赵春燕告诉极客公园，理论上，在家办公的员工适用什么样的工作时间制度，是否需要安装监控软件，每天快照少于89次算不算？缺勤。这些劳动用工制度的建立应该经过法定程序，即通过召开职工大会讨论并与工会协商，而不应该是简单的通知。

据和讯网报道，尚德已就此事做出回应：“公司允许员工在知情同意的情况下安装软件进行工作。但在家办公的效率高度依赖员工的自觉性和自律性。此时，有必要引入更加合理、准确的绩效管理体系，再加上更加先进、合理的技术监督手段，才能带来员工之间的公平，也让公司的生存、发展与员工处于同一条战线上。定期用相机拍摄家庭办公照片上述案例的行为显然存在明显问题。

但这个系统的存在确实很容易引出——在很多科幻电影中提出的问题：“一个人的想法会带来证实的结果吗？”如果一名员工正在寻找新工作，是否意味着该人应该被替换？以及实际管理中的其他复杂问题。