汇丰总裁辞职，汇丰考虑退出

公司会认为你即将面临生育问题，相当于工作一两年就休产假，需要有人接替你。这样，公司就会觉得你无法全心投入工作。汇丰中国在回应中还强调，公司的招聘流程公开透明，致力于打造高度包容的工作环境，绝不歧视性别或年龄。虽然他们未婚，没有孩子，但他们在工作中潜力更大，可以慢慢培养，甚至可能在工作中呆得更久。

虽然他将来打算生二三胎，但目前如果你是单身，没有孩子，他肯定会比你工作时间更长，而且他的工作经历和你差不多。女性在社会中的角色不能用工作来衡量，还包括生孩子、照顾家庭。我们在此澄清，汇丰中国不会通过个人社交媒体账号以员工名义发布未经证实的招聘公告。但话又说回来，无论是女性还是男性，在职场中都可能会遇到此类合同问题，尤其是此类合同到期、不再续签的纠纷。

1月26日，一条位于上海汇丰银行大楼内的朋友圈在网上流传。其表示，今年合同到期的员工为1993年1月1日之前出生的女员工（未婚无子女、已婚尚未生育者），公司将不再续签合同。各部门负责人需提前1个月通知员工办理交接手续。年龄是女性职业生涯的门槛。尤其是对于已婚但没有孩子或单身的女性来说，随着年龄的增长，抵抗工作强度的风险会大大降低。

当天，一条位于上海汇丰银行大楼内的朋友圈在网上流传。其中写道，今年合同到期的员工为1993年1月1日之前出生的女员工（未婚无子女、已婚无子女）。 ），公司不再续签合同，并要求各部门负责人提前1个月通知员工办理交接手续。情况确实如此。虽然这个消息是假的，但还是难免引起一些人的思考。一个30多岁还没有孩子的女人找工作真的那么难吗？

根据《劳动法》和《女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在怀孕期间不得降低基本工资或者终止劳动合同，不得从事危险作业，不得从事危险性工作。有毒物质超标的环境，不得从事体力劳动、加班、夜班和精神紧张的工作。如您需要获取相关招聘信息，请参阅银行官网及“汇丰中国人才招聘”官方微信公众号。切勿相信网络虚假信息，谨防上当受骗。

如果公司直接聘用30岁以上、无子女的员工，那么此类员工很有可能在试用期结束后签订劳动合同后立即怀孕生子，从而进入长期工作状态。训练阶段。此时，根据相关法律规定，公司是不允许裁员的。没有孩子，意味着以后就业、结婚的话，几年之内就得休产假；如果没有结婚，请假就比较多，结婚期间还要休产假。

如今，30岁还没有孩子的女性找工作的压力已经不再是一件罕见的事情，而是一件很常见的事情。如今，社会就业压力如此之大，导致大量大学生无处可去。更何况，你还是一个30岁还没有孩子的女人。的妇女。