卖出百万台机器人，这家公司泳池清洁生意做到美国首先， Insight全球。nginx 成果，中国航发南方：国企三维多重路径员工职业发展通道的建设与保障。中国中车：下属子公司拥有轨道交通智能巡检机器人、深海机器人、加氢机器人等产品。
年，冷康龙以青岛市技能大赛学生组第二名的优异成绩进入中车四方股份公司，成为一名从事铝合金动车组车体焊接作业的高铁工人，自此，他便暗下决心：干一行，爱一行，来到四方股份公司就一定要干出像样的成绩来。
1、中国南车集团株洲电力机车有限公司
聚焦现实业务工作需要，运用生产作业会、合规例会、经济运行分析会、AEOS体系推进会等，深入总结工作，着重提升领导干部分析解决重难点问题的能力；聚焦经营管理长远发展，与华为公司进行深度合作，开展体系建设项目深度咨询，联合湖南大学、中南大学组织策划经营管理研修班，助力领导干部提升经营管理能力。中国航发南方连续9年获评湖南企业100强；2022年获全国和谐劳动关系创建示范企业荣誉。
2、中国南车集团股票代码
中国航发南方立足组织和业务发展需求，聚焦行政、总师、管理、技术、技能五大序列，着力拓宽人才发展方向，构建三维多重路径职业发展通道，解决员工发展选择单一、空间受限、通道过窄等问题。冷康龙在后续参加的中车集团技能大赛、嘉克杯国际焊接大赛以及山东省创新创效竞赛中上，均获得了一等奖的优异成绩。
3、中国南车集团公司襄阳
党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大加快建设世界一流企业。通过师带徒的教育方式，培养高级技师、技师10余人，其中中央企业技术能手2人，中车核心人才3人，建成一支高质量的焊接人才团队，为公司及分厂生产质量的发展夯实基础。总的来说，中国中车是一家在全球范围内拥有广泛影响力的国有企业，致力于为客户提供高质量的轨道交通产品和服务。
4、中国南车集团公司总部
完善《科研项目团队管理细则》，组建科研项目核心团队，设置型号副总工艺师、副总质量师等职务，采用矩阵式管理，明确团队成员职责，强化团队管理与考核，确保各类人才在型号项目研制中司其职、尽其责、展其长、有所获。为避免因论资排辈而耽误努力人才的发展与成长，中国航发南方大力推行以业绩和能力为导向的公开选拔机制。
5、中国南车集团公司的发展历程
中国航发南方对5个职位序列（行政、总师、管理、技术、技能）的任职资格标准采用基本项+门槛项的形式设置，基本项指标包括学历、职称/技能等级、工作年限、专业能力等，门槛项主要以业绩和能力为导向，指标包括职业资格证书、获得奖项、知识产权等内容。