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2017年，原银监会发布的《商业银行薪酬稳定监管指引》第十六条规定，商业银行应制定绩效薪酬递延追索、扣除等规定。高级管理人员及相关人员在规定期限内的职责。发生异常风险的，商业银行有权收回相应期限内已支付的全部绩效工资，并停止支付全部未支付部分。哈尔滨银行始终以客户需求为出发点，升级财富产品体系，丰富客户权益类别，打造特色活动体系，提升客户服务质量和效率。

2022年5月12日，“2022福布斯全球企业2000强”发布，哈尔滨银行位列第1660位。 3月6日，以“展望2024”为主题的第十四届中国金融发展论坛暨金鼎奖颁奖典礼开幕。哈尔滨银行凭借零售金融业务转型发展荣获年度杰出零售银行奖。今年3月，原银保监会发布《银行保险业完善公司治理三年行动取得明显成效》。哈尔滨银行致力于打造零售金融产品超市，致力于打造一站式零售金融客户服务体系。

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双方解除劳动关系后，哈尔滨银行天津分行依据《哈尔滨银行绩效工资延期支付及工资索取回扣管理办法》向郑某追索绩效追偿，缺乏依据，且超出了仲裁规约。限制。决定书显示：郑某于2010年至2017年期间担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长，期间内部管理不善。该分行在贷前调查、贷后管理等方面存在严重违规行为，出现大量逾期和不良授信业务。给我银行造成较严重的经济损失，郑承担直接责任和管理责任。

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二审法院认为，本案争议焦点为哈尔滨银行天津分行能否支持郑某返还2013年至2016年的绩效工资。此后，哈尔滨银行天津分行对郑某追索了100%追索权。向郑某支付的绩效工资共计706,668.42元。同时，合同中明确规定终止劳动合同的条件包括（一）合同期满，2020年10月21日后郑某未继续在银行工作，且银行不再支付郑某工资的。双方劳动合同已终止。

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其前身为哈尔滨城市合作银行，1998年更名为哈尔滨商业银行，2007年11月5日更名为哈尔滨银行，2014年3月31日在香港联交所主板上市。二审法院指出指出，在劳动合同终止7个多月后，哈尔滨银行天津分行因郑某旷工，于2021年6月3日做出开除郑某的决定，并以此为由主张双方于6月解除劳动合同。 2021年，这缺乏依据。渤海银行还在年报中表示，2022年，该行将寻求为370人扣除绩效工资1760万元。

2019年6月，哈尔滨银行天津分行作出《关于郑某开除的决定》。由于存在大量不良贷款，哈尔滨银行向一位行长索要70万元的工资。法院表示不支持！ 2020年1月，原银保监会印发《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬回收和返利机制的指导意见》，进一步完善和细化绩效薪酬回收和返利机制，要求银行业和保险业机构保险机构根据风险敞口寻求返利。纠正不适当的绩效薪酬，加强薪酬与风险承担的一致性。