科锐国际属于500强吗，科锐国际待遇

科锐国际利用其专业能力、强大资源和深入洞察，针对雇主的具体需求提供定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。国家统计局数据显示，2020年全国就业人员7.5亿人，其中第三产业就业人员约3.56亿人/+0.69%，占据国内劳动力市场半壁江山。科锐国际于2006年在中国推动灵活用工模式的实践，树立合规典范。引入全球智能新发展，融合产业与人才新动能，——科锐国际亮相第六届中国国际进口博览会。

科锐国际于1996年开始布局和发展，是国内最早开展中高端人才搜寻业务的机构之一。截至2022年第一季度，科锐国际已在全球实现了广泛的服务网络覆盖，在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、印度等7个国家及周边地区拥有110多家分支机构，3,300多家客户。澳大利亚、荷兰。专业的招聘顾问和技术人员，业务涵盖战略咨询、中高端人才搜寻、招聘流程外包、灵活用工等业务类型。

1、科锐国际正式员工待遇

科锐国际校园招聘业务为企业提供针对校园群体的全体系定制服务。科锐国际就业服务中心为高校、企事业单位提供职业培训、职业认证、人才评价与职业规划、师资培训以及优质实习就业岗位等全方位服务解决方案。科锐国际陈松：真正的全球化企业离不开跨文化、多元化的人才供应链建设。

2、科锐国际外包靠谱吗

目前，公司已积极打造全国五大商圈、长三角、粤港澳大湾区、京津冀、成渝地区、中下游地区。扬子江。通过垂直深耕，拓展、积累区域合作伙伴，整合区域人才资源优势，精准匹配当地行业特点，充分发挥Cree在传统线下人力资源行业的客户资源和管理能力。为世界带来智慧，用智慧创造未来，科锐国际亮相第二届全国人力资源服务业发展大会。

3、科锐国际华为外包

基于科锐国际27年支持国内外人才招聘和管理的专业经验，提供人力资源管理诊断和战略规划、组织架构、薪酬/绩效福利体系、培训体系、员工激励、高管薪酬和股权激励，人力资源管理咨询及方案设计等。

4、科锐国际招聘靠谱吗

截至报告期末，公司已与近万家知名跨国及中资企业保持长期稳定的合作关系。中国市场客户中，外资及合资客户占比34.9%；付费客户中民营企业占半壁江山，占比高达50.7%，其中大部分是快速发展的民营企业，且近年来民营企业占比持续提升；国有企业客户占比14.4%。

随着劳动人口减少和就业结构性问题，劳动力供给过剩成为市场新常态。人口红利的逐渐消失导致企业劳动力成本持续上升。国家统计局数据显示，全国职工年平均工资由2013年的4.56万元持续上涨至7.99万元，全国职工平均工资由2010年的3.71万元增至2020年的10.1万元。